Realizou-se no dia 24 de Fevereiro de 2014 uma reunião com os 11 Municípios da Comunidade Intermunicipal da Lezíria do Tejo para apresentação dos resultados da avaliação final do Plano de Formação 2013.
Apresentação do Acordo de Parceria do Programa Portugal 2020
O Governo Português apresentou a 31 de janeiro, em Bruxelas, o Acordo de Parceria relativamente as prioridades de financiamento com fundos estruturais europeus para o período 2014-2020.
Sessão Oficial de Lançamento do Horizonte 2020
Realizou-se no dia 13 de Dezembro, no Centro Cultural de Belém (CCB), em Lisboa a sessão oficial de Lançamento do Horizonte 2020 (H2020) em Portugal.
Seminário de Encerramento do Projecto de Formação da DGAV, Direcção Regional de Veterinária e Alimentação
Realizou-se no dia 23 de Setembro, no Auditório da Estação Agronómica Nacional em Oeiras o Seminário Final do Plano de Formação da DGAV – Direção Geral de Veterinária e Alimentação, financiado pelo POPH, cujas acções decorreram no último semestre de 2012 e no primeiro semestre de 2013.
A Significado está a formar os trabalhadores e os dirigentes da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa na implementação do SGAD
A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa adjudicou à Significado a realização de 22 acções de formação sobre o SGAD, sistema de avaliação de serviços, dirigentes e trabalhadores que tiveram o seu início em Maio de 2013.
A Significado está a executar o Plano de Formação da Câmara Municipal do Seixal
A Câmara Municipal do Seixal tem em execução um Plano de Formação com a Entidade Formadora Significado, baseado num diagnóstico de necessidades de formação realizado em 2012, visando aumentar competências de natureza transversal aos seus dirigentes, chefias e restantes trabalhadores.
A Significado está a executar o Plano de Formação da Secretaria Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiros
Financiado pelo POPH, a Secretaria Geral do Ministério dos Negócios Estrangeiros tem em execução um Plano de Formação com a Entidade Formadora Significado, baseado num diagnóstico de necessidades de formação realizado em 2012, visando aumentar competências de natureza transversal aos seus dirigentes, chefias e restantes trabalhadores.